Informations et sensibilisation
La clé pour lutter contre les VHSS est l'information et la sensibilisation des employé·es et de la direction. Nous fournissons des ressources pédagogiques, telles que des guides pratiques, des supports de communication et une permanence pour informer les salarié·es de leurs droits et des démarches à suivre en cas de besoin.

Conseils et formation
Nous offrons des sessions personnalisées de conseil pour les dirigeant·es et les responsables des ressources humaines, afin de les sensibiliser aux enjeux des VHSS et de les former aux meilleures pratiques pour les prévenir. Nous dispensons des formations adaptées aux besoins spécifiques de votre organisation, couvrant des sujets tels que la reconnaissance des signes de violences, la communication auprès des victimes et des personnes mises en cause, la promotion de l'égalité et de l'inclusion au sein de l'entreprise.

Procédures et protocoles
Pour garantir une gestion efficace des incidents, nous aidons les entreprises à élaborer et à mettre en place des procédures claires et des protocoles adaptés. Cela inclut la création de politiques internes spécifiques, la mise en place de canaux de communication confidentiels pour signaler les incidents, et l'établissement de mesures disciplinaires appropriées. Nous travaillons en étroite collaboration avec vos équipes pour s'assurer que ces processus sont conformes aux réglementations en vigueur et adaptés à la culture de votre entreprise.

Enquêtes internes
Lorsqu'un incident est signalé, il est crucial de mener une enquête interne rigoureuse et impartiale (l’enquête est obligatoire dès que vous avez connaissance d’un cas de harcèlement, d'agression ou de viol). Nous sommes formées pour conduire des enquêtes approfondies, recueillant des témoignages et des preuves de manière confidentielle et respectueuse. Nous garantissons une analyse objective des faits pour déterminer les responsabilités et recommander les actions nécessaires.

Rapports d'enquête
À l'issue de chaque enquête, nous fournissons un rapport détaillé, documentant les faits et présentant nos conclusions et recommandations. Ce rapport est un outil essentiel pour la direction, lui permettant de prendre des mesures éclairées et de montrer son engagement envers la lutte contre les VHSS.
Nous assurons également un suivi pour évaluer l'efficacité des actions mises en place et proposer des ajustements si nécessaire.

Pourquoi choisir notre service ?
Faire appel à notre service d'accompagnement, c'est choisir une expertise et un engagement total pour la protection de vos employé·es et la promotion d'un environnement de travail respectueux et inclusif. Ensemble, nous pouvons bâtir une structure où chaque individu se sent en sécurité et valorisé, contribuant ainsi à une meilleure performance collective.

Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à faire de votre entreprise un modèle en matière de prévention et de gestion des violences, harcèlements et discriminations au travail. Nous sommes référentes VHSS au sein de votre structure si vous n'avez pas de personnel attitré.

Contactez Hedwige Dhenain sur vhss@fluideparade.com

Dans un monde professionnel en constante évolution, il est essentiel pour les entreprises et les organisations de créer un environnement de travail sain et sécurisé pour leurs employé·es. Les VHSS représentent non seulement une violation des droits individuels, mais également une menace pour la productivité et la réputation de l'entreprise. Notre service d'accompagnement spécialisé propose un ensemble de solutions pour aider les entreprises à prévenir et à gérer ces problématiques de manière efficace et durable.

Service d'accompagnement pour la lutte contre les Violences & Harcèlements Sexistes et Sexuels (VHSS) au sein de votre structure

FLUIDE PARADE